為適配高德智感新階段發展戰略的文化需求，以及實現集團打造“一主多元”的企業文化生態設想，高德智感于今年7月啟動文化升級工作。黃晟作為文化升級項目組組長，先后召集基層及以上管理干部和員工代表，開展多場文化共創共識工作坊，全體智感員工參與線上調研，論證與評價工作坊共創成果。經過智感高層多次座談研討，確定了智感“使命、愿景、管理理念、核心價值觀、行為規范”等文化2.0理念，凝練出既符合智感當下戰略要求，又滿足未來長遠發展的企業文化體系。

主旨演講

發布會伊始，黃晟作為文化發布人，發表主旨演說，發布高德智感企業文化2.0。他聚焦市場前景、企業自身發展趨勢，深刻闡釋了公司使命、愿景、核心價值觀的由來初衷，講明了在集團構建“一主多元”文化生態格局中，高德智感文化嵌入融合和文化落地的方法路徑。

黃晟指出，在國家提出數字經濟發展規劃，推動社會數字化轉型發展的大背景下，高德智感作為民用紅外熱成像領域的頭部企業，肩負著積極推動數字化轉型、助力數字經濟高質量發展的重任，“讓智能感知科技惠及大眾”是高德智感的新使命。公司要立足客戶視角，堅持以市場為導向，打造全光譜、全感知、全天候的智能物聯終端和智能物聯一體化數智底座，提供云邊端一體化產品和數字化平臺解決方案，以“智感科技，智領未來”的行業堅守，對“卓越的產品和服務”“獨特的創新與體驗”的不斷追求，持續創造社會價值、企業價值和員工價值。

圓桌論壇
周漢林、施志堅、呂道興、張騰、杜中華、張帆六位文化領頭人，圍繞“精細化管理”“高質量發展”兩個焦點話題，開展圓桌論壇對話。他們著眼不同的業務視角，總結過去的階段成績，展望未來的發展方向，并紛紛表態，將繼續發揮好各自優勢，讓“持續發展、市場導向、勇于擔責、尊重包容、一流品質”五項管理精進落實，形成強大文化合力，為實現“成為最值得信賴的智能感知科技公司”的美好愿景作出積極貢獻。

主題演講

張啟雄、田志遠、汪龍梅、孫雙軍四位來自不同崗位的員工代表，作為文化守護人發布了公司核心價值觀和行為規范。他們用一個個鮮活的故事，傳遞著智感人“客戶至上、奮進擔當、突破創新、精益高效”的價值觀，展現著智感人對紅外科技、智能感知科技的忠誠熱愛。

汪龍梅發布“文化守護人計劃”，向廣大員工征集和挖掘智感優秀事跡、典型人物，講好智感故事，彰顯出更深層次的文化感召力，鏈接智感的產品、服務與品牌。

聘書頒發
作為智感文化傳播體系中的關鍵力量——高德智感COO文化官，也在發布會上正式亮相。第一批高德智感COO文化官從員工中發掘和選聘，未來將通過積極主動的企業文化工作，帶動所在集體共同學習、踐行企業文化，助推企業文化落地。黃晟為他們正式授予“高德智感COO文化官”聘書。

發布會最后，黃晟作總結講話。他指出，近年來智感蓬勃發展，但距離偉大目標的實現仍需全員不斷拼搏奮進，企業文化是智感前進道路上的方向與指引，公司企業文化2.0的發布標志著智感即將開啟全新的征程。他希望，全體智感人要有強烈且持續的目標感，將自我目標與企業目標相統一，落實到每一份工作、每一個細節，不斷拼搏進取，團結一致，相互配合，打造一支強有力的戰斗力隊伍，為實現我們偉大的目標和愿景不懈奮斗。